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公司内部调岗
企业
内部
调动流程
答:
2、HR对于调动条件审核,是否符合
内部
调动的资格规定 3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批 4、调动面谈 5、总经理审批 6、调动公告 7、
调岗
审计8、调岗手续办理,比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第...
公司内部调岗
合法吗
答:
进行
调岗
是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体。如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的。调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗...
公司内部
可以转岗吗
答:
法律分析:员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话,
内部
转岗可能只适用于业务部门足够多的
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
公司内部调岗
领导不同意怎么办
答:
法律分析:
公司调岗
员工不同意怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
劳动法对
调岗
的规定
答:
申请
调岗
的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ,填写《人事变动表》;2、部门负责人批准,原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;3、部门负责人不批准,按
公司
人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字...
公司
把员工
调岗
是否合法
答:
公司
把员工
调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
随意
调岗
合法吗
答:
公司
随意
调岗
合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
公司
可以随意给员工调部门吗
答:
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、
公司调岗
的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
公司
因各种原因
调岗
是否可以
答:
法律分析:违法。
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
公司
调整岗位员工可以拒绝吗
答:
一、
公司
调整岗位员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工
调岗
,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
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