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公司调动工作岗位
公司
让你
调换岗位
怎么办
答:
公司要调动员工岗位,应征得员工的同意
。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行...
单位随意
调动工作岗位
合理吗
答:
公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法
。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。
公司
随意调岗合法吗
答:
1、是因为员工自己不能胜任
工作
的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工
岗位
可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调
岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司
要
调动
员工
岗位
要出书面通知吗
答:
法律分析:需要。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
公司
有权利
调动岗位
吗
答:
公司
是否有权利
调动
员工的
工作岗位
,取决于劳动合同中的约定以及实际的工作需要。首先,如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位,那么公司单方面将员工
调离
原岗位可能构成违约,员工有权拒绝此类调动。由此产生的争议属于劳动争议范畴,可以通过劳动仲裁途径解决。其次,如果劳动合同中并未明确岗位,公司则有权...
公司
可以随意
调动岗位
吗
答:
若
企业
确因生产工作需要,变动职工
工作岗位
时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期
调离
等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,...
公司
有权随意
调动
员工
岗位
吗
答:
切记,既不可由于其特殊情况忽略其
岗位
职责,使其
工作
毫无归属感和定位;也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责,使其承担不应承担的工作职责。岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是
职位
,语义拓展则代表职务,即职位可以由一个或多个岗位组成。比如:制造型
企业
的生产...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析
公司
随意调岗违反违反...
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动工作岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与
公司
签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
调整
岗位
员工可以拒绝吗
答:
一、
公司
调整
岗位
员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,
企业
若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续
工作
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
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