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公司制度需要所有员工签字吗
公司制度需要员工签字
还需要公示么
答:
公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单...
公司
规章
制度
制定时是否
必须
经
员工签字
?
答:
规章制度的签署与法律效力:在职场中,规章制度的执行和员工的知情权息息相关。
尽管不是所有公司都强制要求员工对规章制度签字确认
,但依法建立和透明化操作是至关重要的。劳动合同法的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位有责任依法设立和完善劳动规章制度,确保员工的权益得到保障。这...
公司
规章
制度需要员工签字
确认吗
答:
公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单...
公司
让
员工
签员工规章
制度
答:
法律主观:公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...
公司所有
规章
制度
是不是都
需要每个
人
签字
确认后才能通过并生效,才能实 ...
答:
不是的
,公司章程按照公司的管理架构,分别由董事会、老板自己、股东大会等机构制订,不存在让每个人都签字确认的规章制度的。比如,公司的基本章程,这个要由股东大会决定,不是股东的员工就不需要了。如果产生劳动纠纷,按劳动合同法办理,如果公司不存在违反法律的事项,不可能会对公司不利的。如果存在...
公司
制定规则
制度
,是否要求
全体员工签字
才能生效?
答:
基本是。如果是新生的
制度
,
公司员工必须
参与
签字
的,不然出现了违反了制度的事情,公司就不好处理了。如果是旧的制度,在你入职的时候,公司肯定会给你看,让你认可。
公司
的规章
制度
没有
员工签字
有效吗
答:
公司员工
手册、规章
制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
公司
对
员工
实行薪酬
制度需要签字吗
答:
需要
。
公司
对
员工
实行薪酬
制度
是对员工设置的政策,需要经过员工的一致同意才行,是需要进行
签字
确认的。薪酬制度是
企业
整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
安全生产管理
制度需要每个工人
都
签字
认可吗
答:
这个是毫无疑问的,安全生产,是每一个
员工
的职责,所以,认真阅读和学习安全生产管理的相关
制度
与要求,是
必须
的。我的建议是:1、让员工直接抄写这些生产管理制度;2、抄写完毕签上自己的名字,
公司
存档保存。以上的方法是为了避免一些员工偷懒,事实上阅读和遵守这些管理制度,对
每个
人来说十分重要 ...
公司
规章
制度
及员工岗位职责是否
需要员工签字
?
答:
需要
,作为
公司
入职培训的一部分,
签字
,意味着你培训并理解,遵守!
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