公司的规章制度没有员工签字有效吗

Question

如题所述

Answer 1

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-01-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 2

一般规章制度只需公司正式发布，以适当的形式告知全体员工即可，比如OA.公告栏等，并不一定要员工签字。涉及薪酬福利、绩效考核、劳动规章等制度最好能让员工签字认可，在产生劳动纠纷时可作为证据。万一没让员工签字又产生纠纷了，也可以OA，公告、红头文等形式证明已告知员工本回答被网友采纳

Answer 3

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！