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公司规章制度签字有用吗
规章制度
员工
签字
就
有效吗
答:
公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
规章制度
员工
签字
就
有效吗
答:
法律分析:通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定,同时确认员工知道就是有效的
,但也存在个别地方,真的很详细的审查民主程序,如果没有经过民主程序,仲裁认为程序违法,所以,建议企业还是走一下民主程序过程,也不是非常复杂。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...
公司规章制度
制定时是否必须经员工
签字
?
答:
结论:规章制度的法律效力并不仅仅取决于签字,而是建立在合法制定、有效沟通和员工知情的基础上
。遵循这些原则,你的公司规章制度才能在法律层面上得到保障。
公司规章制度
不合理但是
签字
了
有效吗
答:
法律分析:违反法律法规的规章制度不具有法律效力
。产生纠纷时可以主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
公司
员工手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
是否
有效
答:
公司员工手册,规章制度未经公示,投票,
签字对劳动者没有法律效力
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
公司
记过通知上
签字有效吗
答:
有效
。员工在公司记过通知上
签字
是有效的,但具体情况还需根据
公司规章制度
和相关法律法规来判断。公司的规章制度中明确了该
签名
的效力,已经告知员工并得到认可,则该签名是有效的。有疑问或存在争议,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。
规章制度
员工
签字
就能
有效
么?
视频时间 00:57
公司
出台不合理的规定,然后让员工
签字
,员工可以拒绝吗?
答:
不合法的规章制度,就算让员工
签字
,都是没用的,在发生劳动争议时,是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚,大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的,假如
企业规章制度
上面有处罚之类的条文,关键企业实行的,就算原因再充足,都是不合法的,最终还是评定企业拖欠工资。
关于
规章制度签字
确认是否
有效
答:
可以在
制度
末尾添加批准、
签字
,或者给制度做一个封皮上面设计批准和签字,涉及到多个部门的就要做审批单了,就和合同评审时一样的意思。涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意,要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的,保证它的适宜性。再说了你自己编了一套制度不经过相关...
餐厅
规章制度
需要
签字吗
答:
需要。1、明确责任和义务:
签字
表示员工已知晓并同意遵守
规章制度
,确保员工明确自己在工作中的责任和义务。2、强化规范执行:签字作为约束和监督手段,有助于加强规章制度的执行力度。
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