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公司规章制度签字有用吗
有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反
公司规章
制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反
用人单位
的
规章制度
情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
公司
裁员 给我们的单子上总经理没有签过字 只有人事部章和人事
签字
算...
答:
第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
有关于员工考勤的法律
法规吗
?
答:
用人单位
应当将直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。制定涉及劳动者切身利益的
公司制度
时,必须经过民主程序与公示程序,否则制度制定无效。此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设...
员工被辞退离职报告不
签字有
什么后果?
答:
最后,辞退员工后,给员工开具的是解除合同证明书 ,上面写的是员工辞退的一些内容,比如说严重违反
用人单位规章制度
,或者其他原因。 如果这些内容你做的合理合法,即便是员工不
签字
,也是没有问题的。但是,如果你是依据“严重违反用人单位规章制度”这一条,将员工辞退,如果规章制度,没有经过民主程序,或者员工本人没有在制...
劝退员工的书面通知员工不
签字
生效吗
答:
二、公司可以辞退职工的情形 1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者
用人单位规章制度
; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人单位...
公司
员工
规章制度
答:
若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工
管理规章制度
。以下以某中小型
企业
为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、
公司
员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不...
单位以试用期不合格叫我走能
签字吗
答:
试用期结束被辞退的劳动者希望自己能够有相应的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
签订合同的时候,
企业
印章到底应该怎么用才有法律
有效
性?
答:
三、合同上没有加盖合法
有效
的公章但有法定代表人
签字
,合同是否有效?答案是有效的,除非约定合同生效需签字并盖章。《合同法》第三十二条规定:”当事人采用合同书形式订立合同的, 自双方当事人签字或者盖章时合同成立。“因为法定代表人以
公司
名义从事民事活动时代表公司,因此仅有法定代表人签字也能使...
企业
薪酬管理
制度
!法律风险防控重要提示
答:
B、非因员工过错的
公司
停产停业,公司要先支付一个月(支付周期)的工资;停产超过一个月的,可以按照最低工资标准80%支付生活费。 许多案例显示,公司在薪酬管理中还常常因
规章制度
“吃亏”。究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对工资的发放、...
辞工单主管
签字
了可是那主管已经走了 辞工单
还有用吗
答:
第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
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