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公司加班制度制定原则有哪些
公司
怎样
制定加班制度
才符合法律的规定?
答:
公司制定加班,要制定
详细的工时制度,并且履行职工民主程序,在民主程序审核通过后,作为规章制度执行就可以了
,在加班时,要求员工填写加班申请书,加班要经过公司领导的审批和同意才行。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
对于中层管理人员,应如何
制定
一个合理的
加班制度
,以降低
公司
的成本支出...
答:
限制加班的必要条件,比如加班申请的审批等
。同时,对中层管理者评定工作量,评定工作效率,限定加班,不鼓励加班
公司加班
管理
制度
怎样是最好
答:
第一步,
按加班情况的不同种类,实施不同的管理方案,不搞一刀切。加班分两种,即计划加班和应急加班
。对制造型企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。周末和节假日加班属于计划性的,因此应当提前一...
用人单位应如何做好员工的
加班
管理工作
答:
1.制定加班制度 制定加班制度是一个很重要的因素。
加班制度的制定要包含加班人员、加班时间、加班管理规定、加班补偿标准、惩罚制度
。加班需提前提交加班申请,管理层根据工作的重要性审批之后,加班方可有效。这一条对于后续员工加班纠纷处理、仲裁结果都有决定性的作用,也做到让员工的加班行为有据可循。2....
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和调休又
有哪些
规定?
答:
1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费
。具体来说,
每天延长工作时间不超过三小时
的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的,支付不低于工资的百分之三百...
劳动法
加班费
规定
有哪些
视频时间 02:08
周末
加班
如何调休是如何规定的?
答:
二、单位调休管理
制度
范本周末
加班
及调休管理制度一、总则 1、为了提高员工的工作效率,保护员工的身体健康,明确加班审批程序,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规,结合本公司实际情况,特
制定
本制度。 2、
公司原则
上不提倡加班,鼓励高效率的工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务,...
公司制度
为六休一,为满足公司生产无法正常休息,是否可配合生产需求
加班
...
答:
3、合理设置绩效考核任务及加班审批制度 公司人事部门可以根据不同岗位及业务需求来制定员工每月的绩效考核任务,如果员工因自身原因未能在正常工作时间内完成绩效任务而主动加班,公司是无需支付
加班费
用的,另外,公司应当制定加班先审批后执行的原则,未经公司批准的加班不予认可,但是如果公司因业务需要要求...
办公室考勤
制度
管理规定
答:
4、代打卡:不允许员工之间代打卡,凡有代打卡行为,一经发现,双方同时按违1 规处理,具体处理意见由人力资源部确定。 第三章1、 定义
加班
与值班管理
制度公司
提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、 法定节假日为完成公司...
企业
无法避免
加班
怎么办?
答:
1、
制定
合理合法的
企业制度
用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立健全的
加班
审批管理制度,并将加班审批制度约定在劳动合同,更好地向员工公示。比如,的确需要进行加班的,应该由所在部门加班申请提交人力资源部审核,报
公司
总经理批准后才可以进行加班,规定员工不是因为特殊情况未经批准不得擅自在公司...
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