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员工加班原则有哪些
加班
管理制度培训的建议和想法
答:
1、效率至上原则
。各部门须有计划的组织、开展各项工作,提高工作率,对加班严格控制。2、
调休优先原则
。员工加班后,优先安排调休,确认工作需要无法调休的,计算加班费用。3、
时间原则
。加班两个小时以上算加班,同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、
工资原则
。加班费用为平时工资...
员工加班
时间规定
有哪些
答:
1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行...
公司
员工加班
管理规定
有哪些
答:
?公司员工加班管理规定有哪些 根据《劳动合同法》有关规定: 第三十一条
加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 第六十二条 用工单位的义务用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳...
公司
员工加班
管理细则
答:
1.操作人员如有特别事故不能加班时,应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退
。2.连续加班阶段,如因病因事不能继续工作时,应向领班或值日值夜人员以请假单请假。3.公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以电话向值日人员请假,次日上班后再检具证明或叙明具...
员工加班
管理规定
答:
四、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作
,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。2.加班时间限制:(1)...
节假日
加班
方案
答:
一、加班范畴 此方案中的'加班费均指日常8小时工作制外加班,不
包括
双休日加班及法定节假日加班。二、
加班原则
1. 公司鼓励
员工
在每天8小时工作制内完成本职工作,不赞成加班。2. 确因工作需要加班或值班,才予批准。3. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。三、加班程序 1. 凡需...
单位安排
员工加班
的条件
有哪些
答:
一、生产经营需要;二、在程序上必须在
加班
加点前与工会和
劳动者
协商;三、加班加点的时间必须符合法律的规定。【法律依据】如果用人单位违反了程序和条件延长
员工
工作时间,按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,劳动行政部门应给予用人单位警告,责令其改正,并可以处以罚款。
员工加班有哪些
条件
答:
单位安排员工加班有以下四个条件: 1、由于生产经营需要; 2、必须与工会协商; 3、必须与劳动者协商; 4、
延长工作时间
的长度还必须符合法律的规定,即每日不得超过1小时。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
单位安排
员工加班
的条件
有哪些
答:
一、单位安排员工加班的条件有哪些 加班,
广义上说即延长工作时间
,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是...
...小时上班而且不支付
加班
费。请这是合法的吗?
员工有
没有
答:
劳动法规定企业安排
员工加班
需遵循以下
原则
:1、每日工作时间不得超过12小时;2、一周不能连上六天以上的班(六天是允许的);3、每月加班时间累计不得大于90小时。(等于90是许可的);如果你们已是12小时制,在这基础上还让你提前上班,很明显已不合法。另外,只要违背以上三条中的任一一条,企业已...
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