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员工加班原则有哪些
员工
拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一
员工
“下班就走”,员工拒绝
加班
后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~ 当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司...
HR黑话都听不懂,还想拿offer
答:
潜台词:晚上
加班
就等你了/交通不便只能住公司。 黑话3、 HR:我们公司实行扁平化管理,没有办公室政治。 潜台词:看我不盯着你上班。 黑话4、 HR:我们有完善的薪资管理制度。 潜台词:不合理的薪资制度也要让它合理化。 黑话5、 HR:我们公司比较小但留下的都是精英。 潜台词:公司
员工
一共十个,一周走三个。
薪酬优化
有哪些
策略呢,各企业都是怎么做的呢?
答:
④灵活性
原则
企业在不同的环境中,在不同的发展阶段中,企业的薪酬体系不能一尘不变,应当具有灵活性,应根据市场环境的变化和企业自身发展的要求,及时有效地对薪酬体系进行调整。⑤合法性原则薪酬管理要受法律和政策的约束。例如,国家的最低工资标准的规定、有关
职工加班
加点的工资支付的规定,企业必须遵照执行。2.设计...
隐形
加班
对
员工
的健康
有哪些
不利影响?
答:
随着技术的发展和便捷性的提高,很多人面临了“隐形
加班
”这一现象——即在正常下班时间之后,依然需要在手机或电脑上处理工作,无形中加长了工作时间。这种现象是一种不健康的工作态度,需要得到重视和解决。首先,隐形加班会严重影响
员工
的工作质量和效率。工作时间虽然延长,但是员工的精力和效率已经逐渐...
关爱
员工
的措施
有哪些
?
答:
关于企业管理层
员工
的员工关怀措施
有哪些
,求指教。 员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后,被国内越来越多的企业所重视,并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。但随着一哄而上的员工关怀体系建设“风潮”,不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室,加强了与员工的沟通平台建设,改善了员工后勤服务质量,等等。
招聘销售
人员
过程中需要
哪些
问题?
答:
9、你对
加班有
什么看法? 这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他...
请教一下,哪位朋友知道酒店岗位
人员
编制如何核定?最好是有具体的计算...
答:
(3)、倒班模式:不以时间为单位,依据
员工
的考勤时间和企业设定的考勤班次来自动判断出员工所上班次(详见自动倒模式)。(4)、弹性模式:在没有设定考勤班次的情况下,依照员工考勤数据自动汇算工作时间。二、考勤操作流程 流程说明:首先将企业的考勤管理制度(
包括
考勤制度、
加班
制度、请假制度)导入SH V8.0中,并对考勤机...
员工
在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中
有哪些
具体...
答:
员工
在以下情况可以享受经济补偿金:1、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
背下来,你也是反pua的感手。
答:
3、天天
加班
,您招工时可没说是找义工哦。 4、我们是
员工
可以不知道怎么办,可您是领导可不行啊。 5、当初您说公司很有前景,到现在我依然相信。 6、优秀的员工一大堆,但招不招得上那就得看概率了。 7、铁打的公司,流水的我,您倒是看看每年倒闭的公司有多少。 8、我没你聪明,要不你做就好。 9、您是领导...
来看这部治愈系动画
答:
30岁的小薰是东京都内一家小商社的普通
员工
,在她的家里,有一只每天懒散的轻松熊,一只喜欢恶作剧的小白熊,还有一只总是打扫卫生的小黄鸡。 认真却有点自卑的小薰,我感觉就像是我自己,狠狠戳到“社畜”本人的心。跟朋友约好一起聚会,你的朋友是不是也有的
加班
,有的要照顾小孩,有的跟男朋友腻歪,最后只剩你一个...
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