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员工加班原则有哪些
公司要求签协议放弃
加班
费是否有效
答:
律师补充:劳动者要求单位支付
加班
费的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。主张加班费的
劳动者有
责任按照“谁主张谁举证”的
原则
,就加班事实的存在提供证据,或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的,可以推定劳动者...
西门子因
员工
超时
加班
被罚,这件事
有哪些
警示意义?
答:
虽然
员工
们对此颇有怨言,但是在这种大环境里,却依然没有任何办法。如今,西门子因为员工超时
加班
而被处罚,这件事
有哪些
警示意义呢?一、西门子因为员工超时加班而被处罚是怎么回事呢?据了解,从2020年的八月份到2021年的二月份,西门子的员工存在超长加班的情况,据统计,超时加班36小时以上54小时以内49...
领导总是在快下班的时候找我
加班
,我该怎么办才好呢?
答:
由于领导考虑的事情涉及到方方面面,事务繁杂,因而某些时候难以及时了解到各个环节是否能够做到位,这就免不了会在一天工作下来后,等到快要结束时才能发现出来。为了能够及时给予弥补,就只好硬着头皮安排
员工加班
加点做出来,才不至于造成更大影响。但是这种安排对员工来说却未必受到欢迎。毕竟员工们都是...
新华微评畸形
加班
现象必须坚决遏制,遏制畸形加班的措施
有哪些
?
答:
新华微评畸形加班现象必须坚决遏制的话题引起了网友的热议。拼多多
员工加班
猝死的时间字啊一次引起了人们关于畸形加班的讨论。在现实生活中,越来越多人在自己的工作岗位上的压力很大,每天不得不通过加班才能将工作完成。而这种以牺牲身换取事业的方式是不明智的。越来越多的年轻人因为加班而伤害了身体,甚至...
公司有紧急任务,
员工
拒绝
加班
会
有哪些
后果?
视频时间 01:00
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬
包括
基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班
费。实务中,
员工
工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
如何应对天天
加班
的领导
答:
当然,
加班
要适当,如果加班过量,我们还是要和老板心清气和说的,我作为职场企业管理者,和大家分享下应对天天加班的领导方法。真实经历,我在做行政主管时,应酬很多,有天老板下班了告知有一客户,我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要,
员工
加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的,都是为了...
公司要求签订自愿放弃
加班
费协议,这合法吗
答:
网友咨询:公司要求签订自愿放弃
加班
费协议,这合法吗?律师解答:公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求
劳动者
在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平
原则
,侵害了劳动者工资报酬权益,该协议应属无效。即使签了自愿放弃加班费协议,如果后期
员工有
充分的加班的证据,依然可以...
超时
加班
对
员工有哪些
伤害?
答:
1. 关注
劳动者
福利价值:劳动力是每个国家社会发展的基础,我们需要充分保护劳动者的权益价值,完善社会扶助和福利机制,
包括
增加带薪假日、
加班
津贴等,给予劳动者更多的福利,从根本上避免劳动强度可能带来的重大危害。2. 建立公平竞争机制:企业若因竞争需要而实行长时间、无节制的加班,从根本上需要大力...
为何
加班
文化盛行,
劳动者
权益无法得到应有保障?
答:
关于劳动工作时间的法律规定非常明确,但很多地方仍存在有法不依、执法不严的情况,导致市场欠缺公平性,让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间
加班
,我们企业为什么不”的错误理念。 按照现行法的规定,劳动争议裁判中,加班的举证责任
原则
上在
劳动者
,很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避,导致劳动者举...
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