33问答网
所有问题
单位安排员工加班的条件有哪些
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-05-14
用人单位安排员工加班须符合三个条件:
一、生产经营需要;
二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
三、加班加点的时间必须符合法律的规定。
【法律依据】
如果用人单位违反了程序和条件延长员工工作时间,按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,劳动行政部门应给予用人单位警告,责令其改正,并可以处以罚款。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/WPPh5h0h0WB4PccWch.html
相似回答
单位安排员工加班
符合
哪些条件
答:
1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定
,即
每日不得超过1小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
单位安排员工加班
应当符合
什么条件
答:
用人单位安排员工加班须符合三个条件:(1)生产经营需要
。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)
加班加点的时间必须符合法律的规定
。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长...
单位安排员工加班的条件有哪些
答:
用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要
。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)
加班加点的时间必须符合法律的规定
。 二、 加班工资 应当如何计算 根据我国法律的规定,加班
每日不得超过1小时
,特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果用人...
大家正在搜
一直让员工加班的老板
单位强迫职工加班
员工拒绝加班算旷工吗
领导让加班不加班的后果
员工加班
员工不加班怎么处理
员工加班情况说明
公司员工加班情况说明
要求员工加班合法吗