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公司劳动法关于年休假的规定
劳动法对于年假的规定
是什么
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。 第四条职工有下列情形之一的,...
劳动法关于年假的规定
答:
法律分析:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
劳动法休年假
是怎么
规定
的
答:
1、劳动法关于年假的规定如下:
(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。劳动者
累计工作已满1年不满10年的,年假为5天
;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工...
劳动法年假
怎么
规定
的
答:
法律分析:
1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天
;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、...
劳动法规定的年假
答:
劳动法年假规定——休年假条件:根据国务院公布并于2008年1月1日实行的
《职工带薪年休假条例》
,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
劳动法关于年假的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于年假的规定具体如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
劳动法对年假的规定
和使用规则
答:
劳动法休年假时间的规定如下:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。一、
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二...
公司年休假
是如何
规定
的
答:
年休假是指员工在公司工作满一年后,依法享有的带薪休假权益。这是国家为保护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的一项制度。二、
年休假的规定
根据国家《
劳动法
》和相关规定,员工在公司工作满一年后,应当享有带薪年休假。具体的年休假天数根据
公司规定
和实际情况而定,但不得低于国家规定的最低标准...
职工
年休假的
法律法规
答:
一、劳动法关于职工年休假的规定根据
《职工带薪年休假条例》
的规定带薪年休假的假期分类如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公司不安排年休假怎么办用人单位经...
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