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公司单方面改单休
每周单休双休区别大吗
公司单
双休
变单休
合法吗
答:
《劳动法》并没有规定必须双休处理,用人单位必须按照劳动法中规定的工作时间来与劳动者协商工作情况
,如果涉及到调休等情况也是合法的,但不得超出法律上规定的最长工作时间。公司单双休变单休合法吗 如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同...
用人单位
单方面改单休
为双休并降薪是否违法?
答:
有些情况下是合法的。 一、休息日减少一天,但一周总工时没变,也可以是合法的
。 标准工时:这是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》...
公司改单休
不同意走人可以当成辞退仲裁吗
答:
如果是出于生产经营需要,
公司改单休并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定
。但多上的一天属于休息日加班,如不能安排调休,需支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。不同意走人没有法律依据,公司有权依据《劳动合同法》第三十级条的规定...
公司
老板以每天上班7.5小时不足8小时为由,把双休日改为
单休
日,每星期...
答:
就公司老板将每日工作时间从7.5小时调整为不足8小时
,并将双休日改为单休日的情况而言,理论上,用人单位的做法并不违法,前提是公司遵守了相关的法律法规,并且为员工提供了超出正常工作时间的劳动报酬。然而,如果公司未支付相应的劳动报酬,那么这种做法就可能违反了劳动法。
提出离职后,
公司
要求在30后离职,但是期间突然要求把原来的双
休改
为单...
答:
员工对单位的工作时间安排不合理,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维#权
。而且加班是属于自愿性质的,员工可以不加班。而且加班单位应该支付员工足额的加班费。\x0d\x0a\x0d\x0a依据《劳动法》\x0d\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
本来双休,
公司
可否随意改为
单休
答:
法律主观:双休
变单休
没有 违反劳动法 ,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条规定,用人...
未经我同意,
公司
对我调岗降薪,双休也改成
单休
,是否算变更合同?可以申请...
答:
属于用人单位
单方面
变更劳动合同,你可以要求单位履行原来的合同,页可以辞职并要求单位支付加班工资和经济补偿金。
公司
双休
改单休
合法吗
答:
合法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。所以
公司
双休
改单休
是合法的。
公司
突然要改成
单休
,而且不算加班,工资也没调整
答:
可以拿着合同和你的
单休
证据,上劳动仲裁机构反馈 如果是决定要起诉你们老板的话。把你在那里上班的证明留着,越多越详细越好。
公司
组织架构调整变岗不变薪,原本的双休
变成单休
,现在的异动单我不...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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