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公司压半个月工资正常吗
公司压半个月工资
合法吗
答:
司压半个月工资是不合法的
,具体的原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时...
工资压半个月
是什么意思
答:
其次,
企业
应建立完善的财务管理制度,确保
公司
的
正常
运营,同时避免任何可能的违规行为。简而言之,“
工资压半个月
”虽然解决了一时的流动性问题,但长期来看,企业应以合理的方式平衡财务压力和员工权益,确保双方的共赢局面。
压员工
半个月工资
,合法吗
视频时间 00:31
公司
要
压半个月工资
才给发上个月工资合法吗?
答:
公司要压半个月工资才给发上个月工资根据劳动法条例显然是不合法的
,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
压半个月工资
是什么意思?
答:
1. 压半个月工资是不合法的
,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较...
工资压半个月
是什么意思
答:
公司
采取
工资压半个月
的原因,主要是为了维持公司的流动性。在市场竞争日益激烈的今天,很多
企业
面临资金短缺的问题,极有可能导致无法维持
正常
的营业活动。3. 压半个月的影响 工资压半个月对员工的影响较大。首先,员工的收入减少,对日常生活造成的影响较大;其次,员工会失去对公司的信任和忠诚度,极...
公司
有权利
压半个月工资吗
答:
律师解答
公司
无权
压半个月工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压半个月工资
合理吗
答:
合理的合理的
压半个月工资
是合理的,你什么时候不干了,合理退出,你就跟那个要,这个月半个月的工资还照样给你的。合理的是合理的。
老板
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果
公司
是扣押住
半个月
的
工资
长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的 。但是许多
企业
一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
我刚上班
公司
就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
押员工
半个月
的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
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