压员工半个月工资，合法吗

Question

如题所述

Answer 1

显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

Answer 2

正常的。15号发工资，押半个月，很多企业都是这样的，有的是10天，也有的是20天的，更夸张的的是有的企业押工资45天的。追问

这个不违法

？

我们是当月工资下个月20号发。

我说的押金是，第一个月工资在下个月发的时候，不发全，只发一半

离职的时候才会把钱退给我

这合法不

追答

这个就不道德了，也违反劳动法规，无故扣押上个月应有工资。

不合法

追问

好的

谢谢

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