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饭店压半个月工资合法吗
餐饮行业压半个月工资违法吗
答:
法律分析:餐饮行业压半个月工资一般不违法
。根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁...
饭店压半个月工资合法吗
答:
法律分析:用人单位未按合同约定按时发放
工资
,劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿金,可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
...
餐饮工资一般
压半个月工资吗
答:
1. 压半个月工资是不合法的
,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较...
像现在
饭店
押员工
半个月
或者压一
个月工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗?是不是不符合劳动法?
不合法是对的
,但是现在饭店基本都会压工资,你能选的就是干或者不干!开除扣半个月工资 符合劳动法吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属违法行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月工资吗? 看这个饭店...
...值班的话上十几个小时,
压半个月工资
还压一百元服装压金,
合法吗
...
答:
估计这九个小时其中的一个小时是用餐时间。值班应另计加班费或补贴之类。
压半个月工资
是因为工资结算前有个做考勤、核算、报批、银行转账的过程,这里一点不
合法
:服装押金是不可以收取的。
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。任何形式的
压工资
行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
在店里上班,老板说
压半个月
的
工资
,没干满半年不给发压的工资,这种做法...
答:
老板这种做法是
违法
的,但是看你与他是否签有合同。如果协商不成,去劳动监察部门,一定能要回来的。
压半个月工资合法吗
答:
压半个月工资
不
合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因...
饭店压
员工
半个月工资
不给是
合法
的吗?
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位应当按时足额发放员工
工资
,不得克扣工资。
饭店压
员工工资属于
违法
行为,可以向劳动监察部门举报,或者是可以申请劳动仲裁
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不
合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
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