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餐饮店压15天工资合理不
餐饮
行业压半个月
工资
违法吗
答:
不违法
,根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 不违法,根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者...
工资压15天
合法吗
答:
工资压15天是合法的
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以与劳动者约定工资支付日期。一般来说,如果用人单位在劳动合同中明确规定工资押后15天发放,并且这种做法在行业中较为普遍,那么这种做法是合法的。但需要注意的是,如果用人单位在劳动合同中约定了按月支付工资,而没有特别说明押后15天发放,那...
像现在饭店押员工半个月或者压一个月
工资
对吗?是不是不符合劳动法?
答:
像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗?是不是不符合劳动法?
不合法是对的
,但是现在饭店基本都会压工资,你能选的就是干或者不干!开除扣半个月工资 符合劳动法吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属违法行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月工资吗? 看这个饭店...
我在一个
餐厅
干活。干了一个月。要
压15天工资
。马上过年了。我不想在...
答:
1、工资是按月发放的,你上月工资在本月发放;你上月工作 了15天,所以发了15天的工资;本月的工资是在下月发,
这并没有不合理
;2、申请离职,需提前30天向用人单位提交离职申请书,辞职到期,办理离职手续后,可以结清工资。3、另要与老板协商,看是否能提前批准离职。希望帮到您,满意请采纳,谢...
工资压15天
什么意思
答:
压15天工资那就是你每个月15号发工资的,也就是压的1-15号的工资,
这属于违法行为
。
劳动法压半个月
工资
答:
3、成立的是劳务合同,双方在合同中约定
压15天工资
,是可以的。如果双方约定了按月支付工资,没有约定压15天工资,饭店压15天工资的行为是违约行为。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 我国《劳动合同法》第...
公司
压15天工资
合法吗
答:
因此,如果公司压了
15天工资
,是不合法的。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
饭店老板娘说扣我1500押金钱,还要押
15天工资
怎么办啊?
答:
现在打工是不能扣押金的,如果你扣了的话,你可以申请劳动仲裁,保护自己的权益。
压工资
的话是可以的,一般劳动节都是压一个月左右的工资,就是这个月做满一个月,然后下个月月底或月中月初发。
用人单位为何都要
压15天
以上的
工资
,是怕人跑吗?
答:
对呀,其实这是用人单位的不自信,而且这也是违法行为。《劳动法》明确规定不允许抵押身份证或
工资
,工资必须按月全部支付。
压一个月
工资
是
合理
的吗.我在一个奶茶店要压一个月
答:
这个很不
合理
,押一个月
工资
时间太长了。一般押10天或
15天
。靠押工资来留住员工,这样的做法太不明智了
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