33问答网
所有问题
当前搜索:
扣半个月工资合法吗
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
当天离职扣半月
工资合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,
这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
突然离职
扣半个月工资合法吗
答:
不合法:1
、在劳动关系解除或终止时,公司应当在解除之日一次性付清员工的工资,如果存在已经确定的奖金、绩效提出等在离职时也需要一并支付。2、如果造成公司损失的,按照规定扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人...
辞职
扣半个月工资合法吗
答:
辞职扣半个月工资不合法
。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。没有合理理由扣工资不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 ...
离职
扣半个月工资合法吗
答:
离职
扣半个月工资
是否
合法
,需根据具体原因和法律法规进行判断。合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为,且扣款金额需
合理
。雇主不得随意克扣劳动者工资,劳动者有权维护自己的合法权益。在面对扣款问题时,劳动者应了解自己的权益和合同内容,并通过合法途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司合同规定离职就
扣半个月工资合法吗
答:
公司合同规定离职就
扣半个月工资
不
合法
,辞职后应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
突然离职
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你
半个月工资
,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
扣除半个月工资违法吗
答:
如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度
扣除
其
半个月
的
工资
,不
违法
;如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资,是违法的,因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
辞急工要
扣除半个月工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要
扣除半个月工资
不
合理
,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞快工扣半个月工资合法吗
突然离职扣半个月工资合法吗
用人单位扣半月工资合法吗
每月压15天工资合法吗
拖欠工资多久能拿到钱
离职被扣半个月工资合法吗
没签合同不干了扣工资合法吗
合同期没干满扣工资合法吗
公司押工资压半个月合法吗