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扣半个月工资合法吗
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:公司压
半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
压员工
半个月工资
,
合法吗
视频时间 00:31
公司压
半个月工资合法吗
答:
公司压一
个月工资
是否
合法
需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。任何形式的压
工资
行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
急辞工
扣半个月工资合法吗
?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不
合法
的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
员工自离工资怎么算,自离
扣半个月工资合理
嘛?
答:
法律分析:不
合法
,不得克扣
工资
,即使是因为劳动者造成损失的,每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,压
工资
不
合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
公司规定辞职提前一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定
合法吗
?
答:
公司规定辞职需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要
扣除半个月
的
工资
,这是属于不
合法
的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
合同上辞急工
扣工资半个月合法吗
答:
根据以上问题和答案,合同上辞急工
扣工资半个月
是不
合法
的。这是因为根据《劳动法》规定,雇佣者不得在未经劳动者同意的情况下强行
扣除
劳动者的工资。此外,由于雇佣者可能会利用这种手段来强行要求员工实施一些不正当的行为,因此应当避免使用这种方式来处理问题。总之,在合同上辞急工扣工资半个月是不...
辞急工要
扣除半个月工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工,作为企业
扣除
员工
半个月
的
工资
是属于
合理
的情况,而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定,您是需要提前30天提交辞职报告。
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