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老板压半个月工资合法吗
请问
工资
拖欠
半个月违法吗
?
答:
拖欠工资半个月是违法的
。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工工...
老板压半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,
是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
单位
压半个月工资合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
老板
压榨员工
工资半个月
干完这三个月。才能走这属于
违法吗
答:
老板压榨员工工资半个月干完这三个月,才能走这属于违法行为
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终...
...的时候就要交一千元的押金,每个月还要在押
半个月
的工作,
答:
当然不合法了
,工资押后倒是很正常,每个单位基本上都有这样的情况,因为要结算什么的,只要给你算好了不缺你的工资就好。但是押金的话确实是违法的,不知道你刚去的时候合同是怎么签的,有没有注明押金这一条款?你跟他讲一下嘛。不过其实说实话啊,他不给你押金你也没办法,投诉的话他根本是无...
公司都会
压半个月工资吗
答:
”按照法律是不能扣留证件,但是公司的
老板
为了防止公司的员工跳槽,最后就直接扣了差不多15天的
工资
,也可以较少企业损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
压半个月工资
到底
合法吗
答:
你好,
压工资
不
合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得
合理
,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业
压半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
老板压半个月工资合法吗
?
答:
老板压半个月工资
不
合法
。亲,请您采纳,谢谢。
如果
老板
已经压了
半个月工资
还只发半个月工资怎么办?
答:
老板压半个月工资
,还只发半个月工资,该公司的行为
违法
相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
我老婆在美容院上班
老板
过年还要
压半个月工资
.这样从法律上讲对吗?
答:
1、
违法
,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、劳动部的《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资;3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
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