公司发工资的时候压员工半个月的工资 合法吗?

Question

公司发放工资是在每月的15号,如2月1号上班的,到3月15号才能拿到2月份的工资 但按这样算的话 就等于有15天的工资压在老板那 我们就不能拿到了
这样做法 一般公司都是一样的吗?我觉得不怎么合适
呵呵 看了大家的回答 都是高手啊 有经验之人
是的 公司315 都拿到了
我觉得也不怎么合理 但我考虑到自己还是在实习期间 等实习期结束后 签合同再看
后面的工资 我听老员工说 都是按时的发放的

Answer 1

这个目前来说是基本符合法律规定的，如果真要是深究，肯定存在不合理之处，但是以目前的形式，如果想继续工作，也只能这样。
另外，你可以看一下劳动法及劳动合同法，规定工资按月发放，各省的工资管理办法一般规定较为细致。

Answer 2

压工资是违法的，但是很少会直接说要押工资的，比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的，但事实上就是押了半月工资，企业有时候也不是故意的，能体谅的就体谅一下，但离职的时候可要求一次结清

Answer 3

这属于拖欠工资的一种方法是违法的正是由于人们觉得拖欠半个月的不算多又值不得去找劳动和社会保障部门就纵容他们其实你也不必出面写几封匿名检举信到处去投应该会有人管因为现在国家很重视并且正严厉打击拖欠工人工资的事件和用人单位

Answer 4

应该在3.15都拿到了吧

Answer 5

打315