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公司压提成说年底发
提成压
一年合法吗
答:
不合法
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
, 中间离职可以获取其中扣发的20%,因为用 人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入
提出辞职
公司说
要
年底
才给每月压着的30%
提成
,有什么办法可以很快拿回属 ...
答:
这个没有什么办法的。
提成
就是这样的,好多都是
年底
才给完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,
企业
需要年底盘点和核算利润后分红的。
一年的
提成压
在
年底
一起发,对吗?
答:
压提成
也不能压一年吧!这样做很不合理的啊,
公司
具体应该制定相应的《
提成发放
制度》,规定一下才好。所以说这样的老板肯定是不称职的,在员工面前曾经许诺过的诺言可要付出实践,如果一个大公司的老总在员工面前这么言而无信以后怎样可以服众,这样的公司其实不呆也罢。如果那提成先留一半到
年底发
那到...
一年的
提成压
在
年底
一起发,对吗
答:
看
公司
规定啦,有的是季度发,有的是月发,有的是半年发,但是大部分都是年发,都压到
年底
跟
年终
奖金一样发,有的恶心的要来年四五月份发。
公司压
员工销售
提成
合法吗
答:
公司压
员工销售提成合不合法需要视情况而定:1、一般情况下,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可申请仲裁主张要求支付经济补偿金及拖欠工资。2、公司客户收账一般需要资金回收后在发放,设置这样的
提成发放
前提条件,在不...
公司压
着
提成
不发怎么办
答:
法律主观:1.可以向 劳动仲裁委 申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
开一单都会压20%的
提成年底发
,签了合同,离职可以要回么?
答:
看看和
公司
的合同上怎么约定的,如果没有说明
年底
前离职扣除,那就应该
发放
。
公司
劳动合同上写着是 每月压工资
提成
的30%,过年时全部结清,现在又说...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
公司压
员工销售
提成
合法吗
答:
法律分析:不合法,可以协商或者去仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司
拖欠
提成
怎么办
答:
1、拖欠的
提成
属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》...
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