公司拖欠提成怎么办

Question

08年3月通过网络简历被广州一家公司录用为业务，为一个国企供货。本年8月提出离职申请，现已批准，但公司经理说因国企压着款额，提成要在辞职后按月发放，还可以由经理出面签注一份协议，请问可信吗？我该怎么做？在网上看到很多小公司就恶意不发放提成的，而且这家公司去年被其他地方的业务员因提成不发的原因起诉过。
我现在有想过通过法律途径来解决问题，但是入公司时那个经理就说过不签注合同，那是否还受法律保护？起诉是否要到公司所在地起诉？
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Answer 1

　　1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
　　2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

Answer 2

1、不签合同中合同是否劳动合同，无论是否签订劳动合同，只要你们有劳动关系就受法律保护。
劳动合同法 第十四条 第三款　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、应该先申请劳动仲裁，对裁决不服的可起诉，起诉劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　第八条　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。追问

谢谢您的帮助。但是公司在异地，那我该去那里申请裁决呢？公司那个经理他不说不发，他就说辞职以后按月发，说企业拖压公司9个月货款，要等货款到帐后按月付，他这样合法吗？他还说可由他代替公司签注份协议。

追答

公司所在地或合同履行地均可，公司所在地耿异地，劳动合同履行地是否也在那里，如也是的话就只能到异地申请裁决了。
关于发放提成按月发的问题，法律无明确规定，但如果公司有明确的规章制度规定，并且已经向职工公示过的话，法院审理时可以作为依据，规定见高法审理劳动争议案件适用法律解释第十九条之规定。如果你与公司达成支付提成的协议，该协议就是有效的，规定见高法审理劳动争议案件适用法律解释三第十条。签协议时要求经理加盖公司印章。
以上仅为个人见解，请咨询当地劳动部门或劳动仲裁委员会专业人士。

追问

我到现在一直在工作的城市，请问我工作的城市算合同履行地吗？是否可申请仲裁？
而且他所说的什么压9个月货款要辞职后按月发放压根就没有说过，今天才告诉我我才知道。劳心费心了。

追答

通俗地讲工作地点就是劳动合同履行地。如果你提供劳动服务的城市就是现在你所呆城市，那么你所呆城市当然就是劳动合同履行地。申请劳动仲裁当然是可以的。从你现在的情况下，当然选择你工作的城市劳动仲裁为好。

追问

那申请仲裁需要什么呢？冒昧的问下，您感觉我这样的能裁决成功吗？

追答

个人意见：应与公司签订支付提成的协议，如果对方到期不支付的话，那么申请仲裁成功的可能性较大。
提成协议载明具体事项，提成标准，支付时间，总数额等。
请咨询当地劳动部门或劳动仲裁委员会专业人士。

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