08年3月通过网络简历被广州一家公司录用为业务,为一个国企供货。本年8月提出离职申请,现已批准,但公司经理说因国企压着款额,提成要在辞职后按月发放,还可以由经理出面签注一份协议,请问可信吗?我该怎么做?在网上看到很多小公司就恶意不发放提成的,而且这家公司去年被其他地方的业务员因提成不发的原因起诉过。
我现在有想过通过法律途径来解决问题,但是入公司时那个经理就说过不签注合同,那是否还受法律保护?起诉是否要到公司所在地起诉?
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谢谢您的帮助。但是公司在异地,那我该去那里申请裁决呢?公司那个经理他不说不发,他就说辞职以后按月发,说企业拖压公司9个月货款,要等货款到帐后按月付,他这样合法吗?他还说可由他代替公司签注份协议。
追答公司所在地或合同履行地均可,公司所在地耿异地,劳动合同履行地是否也在那里,如也是的话就只能到异地申请裁决了。
关于发放提成按月发的问题,法律无明确规定,但如果公司有明确的规章制度规定,并且已经向职工公示过的话,法院审理时可以作为依据,规定见高法审理劳动争议案件适用法律解释第十九条之规定。如果你与公司达成支付提成的协议,该协议就是有效的,规定见高法审理劳动争议案件适用法律解释三第十条。签协议时要求经理加盖公司印章。
以上仅为个人见解,请咨询当地劳动部门或劳动仲裁委员会专业人士。
我到现在一直在工作的城市,请问我工作的城市算合同履行地吗?是否可申请仲裁?
而且他所说的什么压9个月货款要辞职后按月发放压根就没有说过,今天才告诉我我才知道。劳心费心了。
通俗地讲工作地点就是劳动合同履行地。如果你提供劳动服务的城市就是现在你所呆城市,那么你所呆城市当然就是劳动合同履行地。申请劳动仲裁当然是可以的。从你现在的情况下,当然选择你工作的城市劳动仲裁为好。
追问那申请仲裁需要什么呢?冒昧的问下,您感觉我这样的能裁决成功吗?
追答个人意见:应与公司签订支付提成的协议,如果对方到期不支付的话,那么申请仲裁成功的可能性较大。
提成协议载明具体事项,提成标准,支付时间,总数额等。
请咨询当地劳动部门或劳动仲裁委员会专业人士。