小公司拖欠员工提成，我该怎么办？

Question

我在这种私人小公司，干了1年，9月辞的职。辞职前，部门主管跟公司主管，答应过我，我走后会把提成，跟9月份的工资打到我的账户，至今我只收到工资，未收到提成，原公司的财务部的人告诉我，公司有规定，离职要提前一个月打招呼，绩效错后一个月发，是跟离职挂钩的，绩效本身是激励员工用的，并不是必须发，突然辞职，当月绩效没有！这是原话！我与公司并没有劳动合同，也没有提成证据，这时我该怎么办？难道打落了牙往肚里咽？
谁认真的解答一下！有追加分！

Answer 1

　　用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
       法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　

Answer 2

您好：
如果公司拖欠您的提成，则您可以先收集一下提成的证据，比如与公司签订的劳动合同或者补充协议对提成的约定，其次，再收集一下您销售业绩计算提成的证据，比如录音证据等。如果到时公司还是不支付您的提成，则您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉举报。

Answer 3

不是这是有法律根据的，但是他没提前告诉你。
这你完全可以去公司找他。
你说我辞职给我工资和提成，现在我辞职了，你就告诉我辞职提前1个月要不没提成。
总体来说除了去公司闹一闹可能，有点把握，去告他应该胜诉不了，因为法院看证据。本回答被提问者采纳

Answer 4

去劳动部门，没签合同是公司违规，不是你个人的问题。
现在几乎没有一个企业敢明目张胆的克扣工资啦（当然也包括奖金福利等）。

Answer 5

同志呀，这个问题还是得找有关部门了解一下最好！个人建议，一般找工作不能去个人小私企、找大一点的对个人哪方面都有助益...