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公司发工资时间都是固定的吗
公司发工资
的
时间是固定的吗
答:
法律分析:企业发放工资,一般要根据自身情况和银行协商确定日期,以保证银行筹备资金,正常发放,
时间是固定的
,比如规定每月15日发放工资,就应该在每月15日按时发放,但是由于很多企业资金周转发生困难,发生延迟的情况时常发生,这个也是允许的,但是不能超过下一个周期,超过下一个周期的,属于拖欠工资。法律依据:...
为什么很多
公司
选择在15号
发工资
?
答:
1. 符合法律规定:根据我国《劳动法》规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。
具体支付日期由用人单位与劳动者约定,但最长不得超过一个月
。很多公司在与员工签订劳动合同时,约定的工资支付日期就是 15 号,这样既符合法律规定,又能保持一定的稳定性。2. 资金周转:企业经营需要资金周转,尤其是在月...
劳动法规定
工资的
支付
时间是
什么时候
答:
在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期
。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的...
工资
一般
都是
几点到账
答:
工资到账的时间主要取决于公司的工资发放制度和银行的处理时间
。一般来说,工资可能会在上午9点到下午5点之间的任何时间到账。然而,具体的到账时间可能会因为各种原因而有所变动。首先,公司的工资发放制度会影响工资的到账时间。有些公司可能会在每月的固定日期发放工资,例如每月的15号或30号。而有些...
劳动法有没有关于
薪资发放日期的
具体
固定
,我们
公司发放
日为次月20号...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
很多
公司发工资的日期都
不一样,这是为什么?
答:
已经参加工作的人都知道,每一个
公司都
有自己
固定发工资的日期
,有些是在月初,有些是在月中,还有一些是在月末,这个发工资的日期和
公司的
传统,以及公司的会计做账的周期都有一定的关系。一、一般的公司具体
什么时候发工资
都会有一个统一的日期进行规定。作为打工族最开心的日子,无非就是发工资的那几...
公司发工资时间
不
固定
违法吗
答:
法律分析:一般来说,
发工资的时间
不固定,是不违法的,但是如果拖欠工资,那么就属于违反劳动法的一种行为。合同没有约定
工资发放时间
,但是工资每月均有发放,如没有克扣工资等其他行为,法律没有规定必须
固定日期发工资的
,因此该行为不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...
面试的时候问
公司
几号
发工资
好吗?
答:
面试的时候问公司几号发工资好吗?
公司发工资是固定的
,去面试的时候也可以问一下几号发工资,有些是压工资一个月现在一般正规的公司来说都是压10天工资。有一些不正规的小公司,可能就是30号发工资。还是二十号之内发工资如果是正规公司一般正规的公司都是10号发工资。
公司发工资
一般
什么时候
到账
答:
3. 小
公司
老板使用个人账户转账,跨行转账工资几小时内到账。4.
企业
或个人账户转账,银行一般在下午6点左右处理。
工资发放的
流程与规定:1、工资发放的法律规定:根据劳动法规定,企业应当按月支付劳动者工资,支付周期不得超过一个月;2、工资结算周期:多数企业会选择每月的
固定日期
作为工资发放日,通常...
上海
公司
一般
什么时候
会
发工资
??
答:
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定
工资发放的时间
,遇到节假日期间,用人单位应当提前
发放工资
。一般是次月底之前发放。 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
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