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公司变相克扣工资员工怎么办
企业变相
降薪
怎么办
答:
综上所述,员工在面对企业变相降薪时,
可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理
;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司违法变更合同,劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣工资和经济补偿金。【法律依据】:《中华...
公司变相克扣员工工资
该
怎么办
答:
法律分析:单位克扣工资,
劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。
2.也可以直接申请仲裁
。3.如果对仲裁结果不满意可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司变相克扣工资怎么办
答:
公司克扣工资,
劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉
;到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。一:公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司...
公司
降薪
变相
辞退
员工
答:
公司降薪变相辞退员工的,
可以向公司要求赔偿
,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要
与公司协商
来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司变相克扣工资怎么办
答:
法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,
向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成
,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
公司
以考核手段
变相
降薪
怎么办
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...
公司
要降职降薪,
变相
无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
法律分析劳动合同只要签订,双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位,或者降低员工的工资,一般情况下,必须征得员工的同意,并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下,才可以扣减劳动者工资:1、劳动者给用人单位造成经济损失的,
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,但...
公司变相
降薪
怎么办
答:
法律分析:
公司
无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被
克扣
的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
取消办公地让居家办公还
变相克扣工资
这种劳动仲裁是
怎么
赔偿...
答:
克扣工资
的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的,但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的,则经济补偿以劳动者在单位每工作一年,付一个月工资的标准来付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
公司变相克扣工资
该
怎么办
?
答:
劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
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