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公司口头要求加班可以仲裁吗
老板
要求加班
,不给加班工资,打110有用吗
答:
老板要求加班,不给加班工资,属于劳动纠纷,
可以在一年内去公司所在地申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人...
工作4个月,被老板
口头
辞退。节假日没有
加班
费,而且老板叫我加班我
答:
员工被单位口头辞退,
在没有得到单位正式通知之前,是不具有法律效力的,如果单位有其他行为证明员工被辞退也是可以的
。而单位未足额支付员工工资,员工可以要求单位补齐工资。并且可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
...我工作大半年了天天
加班
现在拒绝加班被
公司
吵了有没有劳动赔偿?_百 ...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,
你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知
。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情...
坐标上海,在
公司
半年多了,经常晚上
加班
,老板不给加班费,刚开始的四五个...
答:
员工追讨加班费,
可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁
,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方...
公司
强制
加班
我没有加班被领导
口头
辞退怎么办
答:
属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍经济补偿金
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反...
公司口头
辞退
可以
申请劳动
仲裁
并赔偿吗
答:
法律主观:
用人单位口头
辞退员工,员工
可以
依法准备好书面的
仲裁
申请书、以及劳动合同等证据材料,依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般
需要
在一年的仲裁时效内提起。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与...
不愿意
加班
违法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从
公司加班要求
的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上
口头
传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
公司口头
开除,员工
可以仲裁吗
答:
法律分析:遇到
口头
辞退是
可以
通过劳动
仲裁
来解决劳动纠纷的,此时职员
需要
带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...
公司可以
劳动
仲裁
员工吗
答:
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也
可以口头
申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出
仲裁要求
的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁...
公司要求
员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的
用人单位
在此期间
要求
员工
加班
,一般情况
需要
与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位
可以
强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
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