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公司可以加绩效淘汰员工
绩效
考核末位
淘汰
是否合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
绩效
末尾
淘汰
是否合法
答:
(2)对
员工
进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不
能
胜任原工作;(3)调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在
绩效
考核中排名末位便认定其不能胜任工作,是不符合法律规定的,用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位
淘汰
制辞退员工,处于违法解除。员工遭到
公司
违法解除或者终止劳动合...
BOSS直聘将实行361
绩效
考核制度,绩效末位将
淘汰
,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然
可以
促进
员工
竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
单位实施
绩效
管理:“末位
淘汰
”很可怕,请慎用末尾淘汰制
答:
1.企业的
绩效
管理科学稳步推进,而且绩效管理已经趋于成熟,并且通过科学公正的考核过程得到的绩效考核结果得到所有员工的认可
和
信服,绩效管理高效却实实在在与本企业现状以及
企业员工
工作现状吻合。这样的结果就算有些员工需要被
淘汰
,也是输的心服口服。否则,如果结果遭质疑,这样会引来很多不必要的纠纷。但...
公司
以
绩效
末位为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
亦在末位
淘汰
制中,部门与职工终止合同的原因只是
公司员工
的工作业绩,法律规定是欠缺的,为此公司应当承当相对应的法律依据。公司的业绩考核和辞退是两个不同定义,做为公司经济效益较差必须裁人,这是正常的。就是为了裁人,也得依规走正常的程序流程,申请办理裁人职工的雇佣关系办理手续,依规担负职工...
公司
实行末位
淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】末位
淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种
绩效
考核的制度,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
BOSS直聘实行361
绩效
考核制度,绩效后10%的
员工
末位
淘汰
合理吗...
答:
BOSS直聘采取的361
绩效
制度引起很多网友十分气愤,因为作为一名底层的
员工
,每天辛勤的劳作,但挣得到工资却很少。然而这些资本家们却全然不顾员工们的感受,采取末位
淘汰
的工作制度,这样的做法是不合理。BOSS直聘之所以采取末位淘汰制度,是因为在2021年7月由于其存在违规行为,因此相关部门要求该
企业
不
能
面向...
公司
激励员采取的末位
淘汰
制度是否合法?
员工
有权拒绝吗?
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
的末位
淘汰
制是非法的,末位淘汰制作为一种
企业
的管理
绩效
的方式,虽然
能够
很大程度上给予
员工
的竞争意识和危机意识,提高公司的运行效率,但是作为一种激励机制,却与以人为本的用工制度相违背,尤其是对于员工的激励制度
可以
有很多,比如给予员工。薪资上的奖励也完全能够达到激励...
事业单位
能
用
公司
领导考核
绩效
的方法实行末位
淘汰
制吗?
答:
但需要强调的是,末位
淘汰
是否违法没有明确规定。但如果
企业
依据末位淘汰来解除
员工
的劳动合同,就涉嫌违法。根据劳动法相关规定,企业有证据证明员工不
能
胜任工作,且经过培训后仍不能胜任的,
可以
解除劳动合同。但问题在于,末位并不能代表就不能胜任,因为根据末位淘汰的规则,即使员工都胜任工作,也有一个...
如何实施
员工淘汰
管理?
答:
所以企业应结合自身经营特点制订相应操作规范
和
服务流程。同时企业通过
淘汰
违纪
员工
以达到严格纪律管理目的。5、合同终止 对表现平庸的员工,
企业可
在合同期满时与员工终止劳动合同,从而达到淘汰目的。所以企业在与员工签订劳动合同时应设置有效劳动合同期限。这样在合同到期时企业无须任何理由即可终止劳动合同,...
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