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绩效末位员工淘汰
绩效
末尾
淘汰
是否合法
答:
如果只是简单的依据
员工
在
绩效
考核中排名末位便认定其不能胜任工作,是不符合法律规定的,用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭
末位淘汰
制辞退员工,处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
绩效
考核
末位淘汰
是否合法
答:
法律分析:用人单位采取
末位淘汰
制的考核制度是违法。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与
员工
解除劳动合同。但是事实上,用人单位
绩效
考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
当前对有些单位实施的
末位淘汰
制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰
制作为一种
绩效
管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励
员工
,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
公司让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
4.**合理性和正当性:**裁员决策应当合理且正当。如果
末位淘汰
是基于
员工绩效
、工作表现等合理的标准,且决策过程透明、公正,那么这种裁员方式可能是合理的。在签署任何文件之前,特别是涉及个人权益和雇佣关系的文件,建议您仔细阅读合同条款,并确保您了解签署的具体内容。希望以上内容能对您有所帮助,如...
单位实施
绩效
管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾淘汰制
答:
一、什么才是“
末位淘汰
”?“末位淘汰”是
绩效
考核结果应用的一种方式方法。将
员工
的绩效考核成绩进行排序,并且将排在末尾一定比例的员工确定为绩效最差的员工,对具体对应员工进行解除聘用关系的处理。二、要实施绩效“末位淘汰”应该具备哪些前提条件呢?1.企业的绩效管理科学稳步推进,而且绩效管理已经...
怎样全面看待“
末位淘汰
制”
答:
笔者围绕这些问题,力求全面看待
末位淘汰
制,并对末位淘汰制这种制度的出路做了一些探讨。 一、从积极的角度看末位淘汰制 末位淘汰制作为一种
绩效
治理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: (一)激励
员工
,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势...
员工绩效
考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
员工绩效
考核居于末位,是否能够辞退员工?也就是说
末位淘汰
是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
末位淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种
绩效
考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行
绩效
考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
BOSS直聘将实行361绩效考核制度,
绩效末位
将
淘汰
,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然可以促进
员工
竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
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绩效末尾淘汰制