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公司可以告离职员工吗
公司可以
起诉已经
离职
的
员工吗
答:
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的...
公司可以
起诉已经
离职
的
员工吗
答:
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的...
公司可以
起诉
离职
两年的
员工吗
答:
可以
。已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
视频时间 02:07
离职员工公司
还
可以
起诉追偿
员工吗
答:
二、
员工离职公司
应该给予补偿金吗 一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,
员工可以
随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...
在
公司
已开具
离职
证明的情况下还
可以告员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内
可以
。
员工
从单位辞职如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反
公司
规定的举动,用人单位是可以继续追究相关责任的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
在
公司
已开具
离职
证明的情况下还
可以告员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内
可以
。
员工
从单位辞职如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反
公司
规定的举动,用人单位是可以继续追究相关责任的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
员工离职
多久还
可以告公司
答:
员工离职
2年内还
可以告公司
公司有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁。公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,...
员工离职
了还
可以告公司吗
答:
法律分析:
可以
进行民事诉讼,但是不要超过一年有效的诉讼时效。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报...
员工离职
两年还能
告公司吗
答:
法规强制规定,任何单位或个人对时效的延长、缩短、放弃等约定都是无效的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 诉讼时效期间届满的,义务人
可以
提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
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