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公司可以告离职员工吗
公司可以告离职员工吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
公司
起诉
离职员工
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,
用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的
,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉
,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
因为工作上的差错,
公司可以起诉员工,离职后也可以起诉
。工作上给用人单位造成一定损失的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
公司可以
起诉
离职
一年多的
员工
造成的损失赔偿吗
答:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,
员工可以随时解除劳动合同
,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
公司可以
起诉
离职
多年的
员工吗
答:
已经
离职
了,符合起诉条件的情况下,
公司可以
起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
员工
无故
离职公司可以
起诉吗
答:
公司
是
可以
起诉的,因为劳动者擅自
离职
的行为是违法的。
员工裸辞
公司可以告员工吗
答:
可以。如果裸辞的
员工
负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接突然
离职
,这种情况对公司的工作有较大的影响,
公司可以
以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提起诉讼,由相关单位进行查处。
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
当然
可以
起诉,
离职
了也可以起诉 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉
在
公司
范经济错误,
离职
后公司还能
告吗
答:
离职员工可以
起诉
公司
,或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
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