第1个回答 2021-08-20
因为工作上的差错，如果给公司造成重大的经济损失，公司是可以起诉员工的，如果当时未起诉，公司同意员工离职，说明员工已经与公司没有任何的纠结，是不也不可以再起诉员工的
第2个回答 2021-08-20
可以起诉，离职后发现也可以起诉。
这跟离职不离职，没有必然联系。如果有过错，造成用人单位的损失损害，当然可以向有管辖权的法院起诉。
第3个回答 2021-08-20
叫看这个差错有多大，是否造成了巨大的经济损失，如果是的话应该是可以的，要求赔偿相应的损失，离职，以后只要是在工作期间造成的那种，损失，其实也是可以起诉的，但是其实这种官司不一定能够赢因为证据上面的，这种收集是很困难的，而且你要证明他有差错。
第4个回答 2021-08-20
因为员工工作上的差错造成公司损失，公司完全可以起诉员工的，离职后一样可以起诉的！