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离职以后公司还能起诉员工吗
公司可以起诉
已经
离职
的
员工吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,
也可以依法适用
相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
企业可以起诉离职员工吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
离职员工公司还可以起诉
追偿
员工吗
答:
员工离职后,如果用人单位有证据证明其因员工的过错导致经济损失,
可以向员工追偿
。在这种情况下,用人单位可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失的问题,以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职后
可以起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉
,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
离职员工公司还可以起诉
追偿
员工吗
答:
员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职后
可以起诉吗
答:
因为工作上的差错,
公司可以起诉员工
,
离职后
也可以起诉。工作上给用人单位造成一定损失的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
员工离职后公司还能
追究其责任吗
答:
此外,
员工
在离职前给用人单位造成损失、违法离职或违反竞业限制的情况下,仍需承担赔偿责任。如果员工未在
离职后
赔偿损失,用人单位
可以
在一年的劳动仲裁时效期间内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请时效为一年,经过仲裁程序后才能向人民法院
起诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位...
老板有权
起诉
已
离职员工吗
答:
法律分析:老板是否有权
起诉
已
离职员工
,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的
诉讼
请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职后
可以起诉吗
答:
当然
可以起诉
,
离职了
也可以起诉 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉
在
公司
已开具
离职
证明的情况下
还可以告员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内
可以
。
员工
从单位
辞职
如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反
公司
规定的举动,用人单位是可以继续追究相关责任的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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