33问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以告离职员工吗
公司
起诉
离职员工
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,
用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的
,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
公司可以告离职员工吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉
,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
因为工作上的差错,
公司可以起诉员工,离职后也可以起诉
。工作上给用人单位造成一定损失的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
员工
无故
离职公司可以
起诉吗
答:
公司是可以起诉的
,因为劳动者擅自离职的行为是违法的。
公司可以
起诉
离职
一年多的
员工
造成的损失赔偿吗
答:
比如说,
公司
以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行
离职
”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,
员工可以
立即解除劳动合同,不需事先告知公司。比如说:公司...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
当然
可以
起诉,
离职
了也可以起诉 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉
员工裸辞
公司可以告员工吗
答:
可以。如果裸辞的
员工
负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接突然
离职
,这种情况对公司的工作有较大的影响,
公司可以
以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提起诉讼,由相关单位进行查处。
公司可以
起诉
离职
多年的
员工吗
答:
已经
离职
了,符合起诉条件的情况下,
公司可以
起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司可以
起诉吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司
造成损失的,
可以
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司查旧账起诉离职员工
员工离职公司可以起诉员工吗
离职员工举报搞垮一个公司
公司态度强硬不怕仲裁
公司怕员工劳动仲裁吗
公司起诉已经离职员工
离职员工前公司还能起诉吗
员工私自离职公司会起诉吗
离职以后公司还能起诉员工吗