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公司可以收取服装费吗
公司
向员工
收取服装费
答:
法律分析:公司为树立企业的良好形象,要求员工在上班期间统一着装,应视为企业给员工提供的劳动条件之一,
应当免费为员工提供
,不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的,员工有权拒绝交纳相关费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和...
公司
扣员工
服装费
合法吗
答:
单位扣服装费是违法的
,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的,可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作。
公司收取服装费
合法吗
答:
法律分析: 是不合理的,因为公司是不能以任何名义收取财物的
。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展...
公司
入职
收取服装费
合法吗
答:
法律分析:入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的
。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
保安
公司收取服装费
合理吗?
答:
法律分析:
公司
扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西,作为部分公司是必备的,不可缺少的(比如餐饮行业等)。这些应该归隶属劳动工具的一类之中,应该由公司提供,但是许多公司或以各种借口来分摊任工人身上。其根本就是来减少部分损失(别看每人扣得不多,但是...
用人单位
收取服装费
合法吗
答:
法律主观:单位
收取
工装费不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不
能
从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。
公司收取
员工的
服装费
合理吗?
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;若用人单位借助员工的
服装费
而变相扣工资的话,
可以
向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当...
劳动法中有没有规定用人单位的工作服要扣钱
答:
在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不
能
向劳动者
收取
。1、工装的费用应该由用人单位承担;2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担
服装费
等;3、如果用人单位克扣了你工资,
可以
去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
用人单位
收取服装费
是否违法?
答:
经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。综上所述我们知道用人单位
收取服装
费用是不合法的,这类费用应列入
公司
正常的运营成本,不能以此为由向职工收取押金。
劳动合同法上有没有规定不
能收取
员工
服装费
答:
不
可以收取
。根据《劳动合同法 》第九条规定,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。换言之,现在不可以向劳动者收取押金,即使事后退还。用人单位对
服装
的控制,可以通过最后离职时交接时清算予以解决。
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