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公司可以收取服装费吗
面试
收取服装费
应该吗
答:
面试
收取服装费
是违法的,
可以
直接拒绝。1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此,用人单位要求劳动者交纳服装押金,违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法...
用人单位
收取服装费
是否违法?
答:
用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要,
服装费
应该用人单位承担,要求劳动者承担是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位...
在试用期被辞退扣工作
服装费
合理吗?
答:
试用期被辞退扣工作
服装费
违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些
企业
出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定用人单位...
应聘单位
收取服装费
合理么
答:
缴纳
服装费
、体检费、押金之类的,确实在国家明令禁止的范围之内,但是在具体实施过程中会有些乏力。如果是押金,肯定是骗人的,就算是真的也不要去,没意思;服装费呢,其实也不该由员工来缴纳,是
公司
规定的统一着装,也是公司的业务要求,所以不该由员工负担费用。但有的小公司或者私人公司极有可能...
单位要求员工自己先交定制
服装费
,试用期满后
公司
报消,这合理吗?
答:
这种做法并不合法,因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时
收取服装费
、押金等费用。单位要求员工自己先交服装费,试用期满后报销,那么言下之意是,如果试用期内被辞退就不予报销了,这就违反了法律的禁止性规定,员工有权要求单位返还服装费。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
平坝区金盾保安
公司
招聘保安
收取服装费
合法吗?
答:
不合法的。按照劳动合同法的规定,用人单位是不
能收取
任何费用的,
收取服装费
的行为显然是属于违法行为的。可以直接向当地劳动监察大队反馈投诉。
员工入职需要缴纳
服装费吗
?
答:
劳动者入职不需要交纳
服装费
,根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的...
当保安还要交钱吗??交
服装费
?
答:
您好亲 当保安不需要交服装费 根据法律规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此
公司
向您
收取服装费
的行为违法,您有权要求公司退还您的服装费用 如果公司不愿退还服装费的,您
可以
携带交费证据去向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 谢谢您的咨询 祝您生活...
某星级酒店
收取
员工
服装费
,合法吗?
答:
这个是不合法的 用人单位不得以任何理由
收取
聘请人员任何费用。其实明确就包括了
服装费
一类。你
可以
去劳保部门投诉。不过如果你很需要这份工作而你又能很明确的确定这个
公司
是值得信任的我觉得你还是交了比较好,没办法这个是我们的基本国情
求助关于《劳动法》中辞职扣取
服装费
的规定。
答:
如果工衣是免费发放,离职时劳动者需要退还,不退还,用人单位
可以
扣取一定费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物...
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