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公司在什么情况可以不购买社保
哪些情况
下
公司可以不
为员工
购买社保
视频时间 01:39
公司不
用给员工
交社保
的情形
答:
法律分析:用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保
,只要建立劳动关系,正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用...
什么情况
下
公司可以不购买社保
答:
(2)政府行为,如征收、征用;(3)社会异常事件,如罢工,骚乱
。缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的,可以延期办理。
因为在遭遇不可抗力
的情况下,用人单位本身并没有过错,而且其本身也是不可抗力的受害者,故法律规定在这种情况下可以缓缴,减免社会保险费。但是在不可抗力...
哪种
情况可以不
给员工
交社保
答:
有以下情况可以不给员工交社保:
1、退休返聘人员
。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。
企业如果再聘用这类员工
的话,就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员,和企业签订的是劳务合同;2、...
企业
符合哪几种
情况
,
可以不
考虑给员工
购买社保
?
答:
可以不
为员工
购买社保
的
情况
如下:1、
公司
重新聘请退休人员回来岗位工作,那签订的合同不归于劳动合同,而是归于劳务合同,那么交纳社保是可以进行选择的,也就是说劳务合同其实是可以不必交纳社保的。2、许多大专院校的校园,大四的时候再行将毕业的最后半年时间,都会让学生自行的找单位来实习,或者是校园帮...
公司可以不缴纳社保
吗?如下
答:
首先,只要你成立了
公司
,雇佣工人了,那么第一个月就应该给员工登记社保,然后缴纳五险一金,订立合同,这才是符合劳动法的,否则你招员工啊,那么不给员工订立劳动合同,也不给工人
缴纳社保
,这都是违反合同法的,那么这个时候你就可以,申请劳动仲裁让单位给你补交社保,缴纳五险一金 也就是说,不管...
企业可以不
为员工
缴纳社保
的五种情形
答:
派遣人员已由劳务派遣
公司缴纳社保
,
企业可以不
用为这部分人员缴纳。 (四)企业接收在校实习生,签订的实习协议。 无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
在不违反劳动法的前提下,
企业可以不
用为劳动者
缴纳社保
的有
哪些
...
答:
2、聘用实习生:实习生尚未毕业,与学校存在归属关系,所以
企业
只能与其签订劳务合同或者实习协议,不能签订劳务合同。3、承包商派遣人员:总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在归属关系,分包方不需要为其
缴纳社保
保险。4、停薪留职人员:指职工离开单位,企业保留他的身份,依法签订...
哪种用工形式不用
买社保
答:
第一类:
企业
聘请的退休人员。这里分为两种
情况
,一种情况是在单位一直干到退休,具备养老金领取条件,可以领养老金了,但单位和个人一致同意继续工作下去,这种情况下,单位不需要再为他
缴纳社保
, 而直接协商工资待遇就可以了。另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作,不管是全职还是兼职,都不需要缴纳...
企业可以
随便停缴员工
社保
吗
答:
如果
公司
私自断交员工
社保
,该行为违法,由
社会保险
费征收机构责令限期
缴纳
,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到下面
情况
,且暂时不准备再缴纳...
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