第1个回答 2023-01-13
01
返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
所以，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
02
实习生
①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”。
②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
03
停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
04
聘用劳务派遣人员
其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳，用工单位按约定支付劳务费即可，其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意：单位不能直接对劳务人员进行管理，只能通过劳务公司间接管理。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
05
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择之一。
06
非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
非全日制的员工需要注意：
1、用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险；
2、用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日；
3、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；
4、公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。
07
灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要有以下3种：
①自营劳动者
②家庭帮工
③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
第2个回答 2011-07-29
没有任何理由不缴纳，这个是国家法律规定的，企业必须为职工缴纳社会保险，如果企业困难，可以申请缓缴，不缴纳是不可以的，
第3个回答 2011-08-01
缴纳社保是国家强制性法规，任何企业都必须为劳动者缴纳社保，但由于企业各种原因造成负债经营，企业可向当地社保部门提出缓缴申请，经社保部门批准后才可缓缴，但这是有时间的。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-07-31
现在必须企业缴纳社保，除非员工是退休人员。