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公司奖金可以不给吗
公司不给
年终
奖金
合法吗
答:
公司不给年终奖金合法
。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...
年终奖可以不
发放吗
答:
年终奖指每年度末
企业给予
员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以
企业不
发年终奖是不违法的。辞职
年终奖不
发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定
年终奖金
属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终
奖金
明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;...
公司
拖欠
奖金
违法吗
答:
【法律分析】:单位不会因不发奖金而违法
,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。单位不会因不发奖金而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单...
公司
拖欠
奖金
违法吗
答:
要是符合了约定的情况,而单位却不给发奖金的话,那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的
,当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责任,及时的补发员工的奖金。对于员工来讲,也是可以通过法律途径来索要奖金的。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应...
离职时
公司
只发基本工资没给发
奖金
合法吗
答:
离职时公司只发基本工资没给发奖金不合法
。离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较...
绩效
奖金不
发违反劳动法吗
答:
公司不能
直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付,就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指...
公司不给
年终
奖金
合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放
年终奖
的,则不发年终奖是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末
企业给予
员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
效益不好不发
奖金
合法吗
答:
法律主观:单位称效益不好不发
年终奖
,年终奖包含工资的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《中华人民...
公司可以
扣员工
奖金吗
答:
1. 通常情况下,
公司不
得随意扣除员工的
奖金
,这种行为可能构成克扣工资,员工有权要求公司支付被扣发的绩效奖金。2. 如果公司拒绝支付,员工
可以
直接向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期...
公司奖金不
发
可以
起诉吗
答:
法律分析:
公司奖金不
发
可以
起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行...
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