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不给部分员工发年终奖
公司针对个别
员工不发年终奖
答:
法律分析:公司不
发年终奖
不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
部分
;逾期不支付的,责令用...
公司其他
员工
都发十三薪和
年终奖
,只有我一个没有
答:
符合考核期内指标的话,如企业不发给,可找领导谈,要回正常应
给部分
。如企业坚持
不给
,可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、
年终奖
。那么为什么你没有,公司必须要有一个合法、合理的理由。否则,你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有
职工
的如果你仅仅是听说,没有...
公司
不给年终奖金
合法吗
答:
公司
不给
年终奖金合法。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不
发放年终奖
并不违法。但需要...
年终奖
公司
不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司
年终奖不给发
可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
年终奖
以奖金形式
发放
,
部分员工
没有
答:
1、
年终奖
本来就是奖励形式的工资。可以发给部分人。2、劳动法中没有明确规定,企业必须发放年终奖。所以不是强制性工资范畴内。是企业根据
员工
工作情况的一种奖励。
大家都有
年终奖
的时候,只有你没有,这是为什么呢?
答:
首先,对于年终奖,只要是发放年终奖的单位,基本上都会给每一位认真工作的
员工发放年终奖
,而没有发放年终奖的职员,大多是有原因。一般来说,对于新录入的员工,特别是在下半年录入的员工,基本上是不会发放年终奖的,毕竟,年终奖的来源也是由公司的收入中支出的,而这些盈利都是由职员创造的,新进...
企业扣除
部分
工资作为
年终奖发放
合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除
职工部分
工资的方式
发放年终奖
是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能
不发年终奖
吗 到了年底,企业能因效益不好而...
老板
不给员工发年终奖
要怎么处理呢
答:
一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,...
年底公司每个人都有
发年终奖
,就我一个人
不
发!
答:
公司只有一人不发,基本可以判定为不合理 一般来说,当公司在发额外的薪水和奖金的时候,肯定是存在某些人没有的。这些没有的人,是因为绩效被判定不合格,不享受有
年终奖
的权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类似的情况。而自己在其中...
用人单位看人下饭
不给部分员工发放年终奖
是否合法。
答:
这要看你的劳动合同上是怎么约定的,如果有约定,你就不合法。另外,用人单位看人下饭,只
给部分员工发放年终奖
,他的做法不得人心,不过你可以到劳动局反应,但谈不上违法。
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