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公司突然取消全部人的年终奖
公司突然取消年终奖
合法吗
答:
1. 公司突然取消年终奖,
若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定,或未经过合法程序决策,可能不合法
。2. 年终奖通常作为员工薪酬的一部分,在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同或规章制度中明确了年终奖的发放条件和标准,公司取消年终奖可能违反了这些规定。3. 公司决策应遵循合法...
公司取消年终奖
,我该不该离职?
答:
如果公司莫名其妙的取消年终奖肯定会导致员工的士气涣散人心浮动
。这对于公司的发展企业的发展并不是一个好事情,所以我想任何一个正常的有理智的公司老板是不会这样做的。如果公司取消年终奖。袋子以其他的福利待遇那我可以考虑接受。至于会不会辞职?还是要看员工个人的性格脾气,以及能力如果非常有能力性...
辛辛苦苦工作一年,
突然
宣布
年终奖取消
了,该怎么办?
答:
第一种是先反思一下是不是自己的错误造成年终奖被取消的
。这时候先要和同事们探听一下,大家的年终奖是不是都取消了?是不是只有你一个人的年终奖没了?倘若大多数人的年终奖还在,但独独你的年终奖没了,那你就要好好的想一下,最近工作上有没有什么不对的地方,影响了公司的效益或者是销售额,...
取消年终奖
真的好吗?
答:
年终奖取消的原因多种多样,
常见的是公司当年业绩不佳,难以承担年终奖的发放
。员工在此时应评估,公司的不佳业绩是短期现象还是长期趋势。如果是长期趋势,考虑辞职寻找更具发展潜力的公司是合理的。并非所有公司都设有年终奖,年终奖的数额也不尽相同。有些公司的年终奖可能仅仅是员工三个月的工资,如果...
公司取消年终奖
,我该不该离职?
答:
年终奖取消有很多原因,
大部分都是公司当年效益不好,导致很难有钱发放年终奖
,这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好,还是以后效益都会走下坡路,如果是后者,那么应该考虑辞职,寻找更合适,更有发展的公司。不是所有的公司都有年终奖,有些时候年终奖就是3个月的工资,如果你的工资很多的话,那么...
公司取消年终奖
,该不该离职呢?
答:
年终奖取消
有很多原因,大部分都是公司当年效益不好,导致很难有钱发放年终奖,这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好,还是以后效益都会走下坡路,如果是后者,那么应该考虑辞职,寻找更合适,更有发展的公司。不是
所有的公司
都有年终奖,也不是
所有公司年终奖
都像腾讯那样多,有些时候年终奖就是3个月...
公司取消年终奖
,怎么办?
答:
公司突然取消年终奖
,您肯定相对了解的多点,效益不好,而且没有法律规定必须有年终奖,要是合同里面有签的话,可以起诉。要是公司效益好,
公司取消的
话,那就要结合自己的实际情况来处理,自身能力强的话,出去发现前景比较好,直接辞职就好了,像这种突然取消年终奖有点太不仗义,要是自身能力不足的话...
公司取消年终奖
,我会辞职吗?
答:
我也不会辞职,因为整个
公司
如果
取消年终奖金
,这个并不影响我的工作,因为这个年终奖金是每个人都可以争取得到的,也是每个人在取消以后,公司不会再发放的福利,既然是会取消,那么就代表大家在工作中无论表现好与不好,都不会得到年终奖金,大家都是平等的,就不存在利益关系,辞职也不见得在下一家...
公司取消年终奖
怎么办?
答:
如果一个
公司取消年终奖
,可能还要分开讲:1,这个公司是不是初创公司,
所有
机制还没有形成一个完整的体系,如果是这样,你再结合自己的实际情况和市场发展潜力,认为假以时日公司还是有发展空间的,并且这些制度都会快速完善或得到解决,那么我认为可以考虑继续留下来,反之亦然!2,公司以往有年终奖,今年...
公司取消年终奖
,该不该辞职?
答:
有的
公司
是讲年薪的。那么年终奖占年薪的比例,决定了取现年终奖会不会引起员工离职潮了。占比低的,影响小,占比高的,肯定影响就大了。比如我们单位,一年的收入,有一半左右是在年终一次性发放的,如果领导
突然
说
取消年终奖
了,那么我多半就开始找工作了。已经损失的补不回来,可以选择换个单位,...
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