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公司突然取消全部人的年终奖
年前和
公司
协议离职,没有
年终奖
是否合理?
答:
年前和
公司
协议离职,没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济补偿。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
上班时与
公司
外的人打架公司扣了
年终奖
合法吗?
答:
你还想不想在
公司
呆下去,如果不想可以和公司进行协商解决,因为你公司这样扣了你
的年终奖
是违反了劳动法的,公司可以因你打架犯了事解雇你但不能克扣你应得的工资以及奖励,如果和公司协商不成可以找劳动部门介入解决,无果的话还可以起诉到法院进行维权,当然要找到司法部分处理,我想公司不会再留你了...
请问下
公司
发
年终奖
其他人都发了就我暂发可以仲裁吗
答:
上海市劳动保障部门掌握的情况表明,由于员工跳槽、合同到期等原因引发
的年终奖
争议,成了近期职场上的一个不和谐音符,也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出,员工年终奖的发放由用人单位管理层负责,发或不发、发多发少,
全
由少数人说了算,这使得年终奖容易变异为“留人...
公司
发
年终奖
,大部分发了,我跟老大的关系不好,
全
扣了不发,怎么处理...
答:
反正关系已经不好了,就直接向上面捅,也就是向更高层的领导汇报,说他找理由扣钱,
全部
都扣了!没有发一点钱!如果说还是不行的话,直接找到当地的劳动局,或者说社会保障局,对他们诉说这种情况,让他们来处理就好了!
全公司
个个都有
年终奖
,而只有我们俩个人没有,我要争取回来,应该怎么...
答:
找原因,讲道理,与领导沟通好,沟通不成与劳动仲裁部门申诉。
公司
股东可以享受
年终奖
吗
答:
年终奖
是
企业
、事业等单位根据全年经济效益和雇员的全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。企业可根据具体情况向单位员工发放年终奖。年终奖与股东分红是不同概念二、
公司
股东具有的权利包括哪些?1、出席或委托代理人出席股东(大)会行使表决权股东对由股东(大)会决定的事项有表示同意或不同意...
现在的经济大环境是不是越来越差了?
公司
去年
的年终奖
都
取消
了,还在变相...
答:
你好,可以放弃呀,你说呢
公司年终奖
一个人都不发是合理的吗?
答:
公司
只有一人不发,基本可以判定为不合理 一般来说,当公司在发额外的薪水和奖金的时候,肯定是存在某些人没有的。这些没有的人,是因为绩效被判定不合格,不享受有
年终奖
的权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类似的情况。而自己在其中...
公司
规定必须提前30天提出辞职 如果我在发放
年终奖
前提出辞职 公司有权...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出辞职的,用人单位是应当发放劳动者未发
的年终奖
工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
全部
职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
公司
负责任人强吃员工一年
年终奖金
24700元,追究法律责任能判行吗?_百...
答:
如果
公司
的负责人贪污了员工一年
的年终奖金
,那你可以追究他的法律责任,可以去申请仲裁,也可以上诉。但是如果是员工犯了错误,公司把他的工资奖金扣除,那不能追究法律责任。
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