取消年终奖真的好吗?

Question

如题所述

Answer 1

首先，取消年终奖与不发放年终奖存在区别。取消意味着公司在员工入职时承诺的年终奖在实际发放时未能兑现，这可能导致员工产生被欺骗的感觉。年终奖取消的原因多种多样，常见的是公司当年业绩不佳，难以承担年终奖的发放。员工在此时应评估，公司的不佳业绩是短期现象还是长期趋势。如果是长期趋势，考虑辞职寻找更具发展潜力的公司是合理的。
并非所有公司都设有年终奖，年终奖的数额也不尽相同。有些公司的年终奖可能仅仅是员工三个月的工资，如果你的薪资水平较高，年终奖将是一笔可观的收入。在这种情况下，提供年终奖的公司可能更符合你的职业期望。
随着年龄的增长，许多人开始意识到金钱的重要性。金钱能够解决许多问题，同时，缺乏金钱也会产生许多问题。对于我个人而言，如果今年公司取消年终奖，我不会选择离职。考虑到今年的特殊情况，多数企业业绩受损，不少公司甚至裁员以节省成本。如果公司能够持续正常运营并发放工资，那么放弃今年的年终奖是为了长远的职业发展考虑，不应因小失大。
最后，离职可能会导致短期内经济紧张。如果你因为年终奖的问题离职，却没有在短时间内找到合适的工作，可能会得不偿失。因此，在考虑离职之前，务必权衡利弊，做出明智的决定。