第1个回答 2024-05-02
1. 公司突然取消年终奖，若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，或未经过合法程序决策，可能不合法。
2. 年终奖通常作为员工薪酬的一部分，在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同或规章制度中明确了年终奖的发放条件和标准，公司取消年终奖可能违反了这些规定。
3. 公司决策应遵循合法、公正、公平原则。若取消年终奖的决策未经过合法程序，如未经过董事会或股东会审议，或未提前通知员工并听取意见，可能构成违法行为。
4. 如果公司突然取消年终奖，员工可以首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖相关规定。然后与公司管理层或人力资源部门沟通，了解取消年终奖的具体原因和决策过程。
5. 如果员工认为公司的行为违反了相关规定或法律，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
6. 综上所述，公司突然取消年终奖是否合法取决于具体情形。若公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的规定，或未经过合法程序决策，员工有权利维护自己的合法权益。
7. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 - 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本回答被网友采纳