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公司将你从好部门调到坏部门
领导给我
调到
不喜欢的岗位,怎么办?
答:
其次,如果要
把你调到
不想去的岗,可以不去,但要考虑好后果。每个
单位
的岗位都有好有坏,谁都想去好的工作岗位,不想去差的岗位,但差的岗位总得有人干呀。如果很不幸,你要被调到差的岗位上,而你是真心不想去,这个时候,拿出你的合同来看看,如果你的岗位上写的就是现在的岗位,那么领导想...
突然被
调到
一个不如现在的工作岗位怎么办?
答:
如果有一天你突然被
调到
了别的工作岗位,首先要冷静,千万不要单纯的被自己情绪所支配,而是去正确地分析看待。第一:别着急去找领导理论什么,先仔细想想,这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏?先弄清此次调动是升职还是降职再说。如果是升职,那自然也不用多说什么,只需尽快适应新的工...
领导
把
我
调到
其他岗位了,是不相信我吗?
答:
这个也不一定就是领导不相信你了,因为领导会把员工从一个岗位
调到
另一个岗位一般会有很多原因,比如说觉得这个员工不太适合这个岗位的工作,所以会把他调到一个更加适合他的地方去,还有可能就是领导觉得你的能力很优秀,适合到人才更加紧缺的
部门
工作,其实只要不是开除你或者是无缘无故不搭理你都不算...
职场上突然被通知调岗,是什么意思?
答:
通常来说会有两种情况:第一种就是组织架构的调整 你所在的
部门
或者岗位需要收缩,甚至是给取消掉了,这并没什么关系,对你也没什么大影响,只要薪资没什么变动,到哪不是工作呢?另一种就是
公司
对你的工作不太满意那么转岗只是第一步,接下来就是跟你谈解除劳动关系,也就是让你自己提出离职。我们...
领导想要我们
调到
其他
部门
,我应该怎么回复他
答:
如果调换的
部门
是新部门,需要有人过去开荒,或是重要部门,急缺人手,因此领导想安排人过去,这不是坏事,所谓“机遇与危机同在”,只要我们能干得好,这就是一次机遇。如果是闲置部门,没有业绩奖金,没有发展空间,就是过去耗时间,那就要想办法拒绝。沟通分析调换缘由 有个做高官的领导,他提拔员工...
公司
内工作调动,别只看工资待遇:学会分析这一点,不耽误前程!
答:
在
公司
内部,从核心
部门
调动到非核心的情况,大致有以下5种—— 1、自己犯错了 就像电视剧里的吴恪之。 怕老友利益受损,就不顾公司利益与职业操守,搅黄已经通过的投资项目。 不管苗总出于什么目的,没有开除他,但仍要有处罚。 从业绩第一的二组,
调到
专门做垃圾项目的四组。表面看待遇不变,没有处分文件。但谁...
领导突然
把
我
调到
另一个
部门
,我该怎么办?
答:
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿,毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候,一定要考虑调岗这事情对你是否有利,这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,为什么不接受呢?第三个、是真是假---别被人给...
领导突然给我调岗,是好还是坏?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果
从好
的方面来看,领导用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,
调到
你想去的
部门
...
和同事有口角后,被领导
调到
别的
部门
,是好事还是坏事?
答:
有好有坏啊,好的方面:在别的
部门
可以减少你和那个同事见面的机会。这样就减少了再次冲突的可能性。坏的方面:你换了新的部门,从事的工作会有变化,新同事还要继续熟悉。要费电功夫。
入职新
公司
,被
调到
不熟悉的岗位,怎么办?
答:
对于新人来说,你对
公司
的组织架构肯定是不太熟悉的,那么就需要多多观察
部门
同事之间的交流方式和他们对外面人的交流方式,然后就尽快的掌握和熟悉公司内部的人员和他们的结构模式。对于每一个新人来说,进入到一个新的公司,最有可能被别的同事给排挤,对于这类情况你可以采用以下的方式来进行缓解。如果...
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