33问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除员工赔偿最高
公司辞退员工
,怎么
赔偿最高
?
答:
如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。当然,工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资(在终止合同前12个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司开除员工赔偿
标准是什么样的?
答:
公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
解雇员工赔偿最高
年限
答:
法律分析:
1、支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)
。2、如果用人单位合法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单...
辞退员工补偿
标准
最高
限额
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是最高不超过十二年
,补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
无故
辞退员工
,
最高赔偿
多少个月
答:
一、
辞退员工最高赔偿
几个月工资? 最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人
单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...
公司
主动
开除员工
需要怎么
赔偿
答:
员工月工资高于
公司
所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资的三倍计算,支付经济
补偿金
的年限
最高
为十二年。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3.公司违反劳动合同法的规定
开除员工
,员工要求继续履行劳动合同,公司...
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿金最多
就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司开除员工
如何进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(...
公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。哪些情况不能辞退员工:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外企开除员工最高赔偿了
开除员工怎么赔偿
公司辞退员工赔偿最高的
被辞退员工最高赔偿多少
公司辞退员工怎么赔偿最多
公司开除员工赔偿上限
被公司辞退怎么要求补偿
公司辞退最高赔偿标准
公司裁员赔偿标准