公司开除员工如何进行赔偿

Question

如题所述

Answer 1

一、公司开除员工如何进行赔偿
1、公司开除员工赔偿方式如下：
（1）公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
（2）公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（4）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
二、公司解散辞退员工不给补偿怎么办
公司解散辞退员工不给补偿处理方式如下：
1、公司解散辞退员工不给补偿当事人可以和对方协商进行处理；
2、当事人还可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

Answer 2

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不违反法律规定，无需支付经济补偿。

这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：  

（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；  

（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。  

只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。  

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(二)严重违反用人单位的规章制度的;  

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;  

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;  

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)被依法追究刑事责任的。  

扩展资料：  

何谓严重违反用人单位的规章制度  

劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：  

（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；  

（2）严重违反操作规程，损坏设备、工具；  

（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；  

（4）工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；  

（5）不服从正常的工作调动；  

（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。  

结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。  

参考资料来源：百度百科 劳动合同法