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公司开除孕妇赔偿标准怎么算
开除怀孕员工怎么赔偿标准
答:
法律分析:用人单位开除怀孕女职工的,
要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
开除孕妇赔偿标准
答:
2、若怀孕女职工不存在法定过错,用人单位的解除行为即属于违法解除,应当支付赔偿金,即二倍的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有...
孕妇开除赔偿
的
标准
答:
法律分析:孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
答:
法律分析:
公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同
。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单...
员工
怀孕
被
开除怎么赔偿
答:
用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,
也就是经济补偿金的2倍
。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,
工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算
,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
答:
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍的经济补偿金
。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年...
深圳强行
开除孕妇赔偿标准
最新
答:
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新:1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1...
单位开除孕妇赔偿标准
是什么
答:
赔偿的标准是:1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金;2、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;3、补缴相应社会保险。《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也
不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
孕妇
被
开除
的劳动仲裁
怎么赔偿
答:
法律分析:
赔偿
两倍工资。不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。而且,女职工在怀孕期间,所在
单位
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者...
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