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开除孕期员工最新赔偿标准
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《...
深圳强行
开除孕妇赔偿标准最新
答:
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新:1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1...
孕期
公司
辞退员工
是怎么
赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位
每年支付相当于两个月工资的经济补偿金
。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
员工孕期
被
开除
怎么
赔偿
答:
满六个月但是不满一年,则算是一年;低于六个月的,支付半个月的工资给员工
。一、员工孕期被开除怎么赔偿员工孕期被开除可以获得经济补偿,计算方式是按照员工的工作年限,满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年,则算是一年;低于六个月的,支付半个月的工资给员工。二、下面就...
2023劳动法裁员
孕妇赔付标准
答:
向您支付半个月工资的经济补偿
。员工被辞退的赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
怀孕
了公司可以
辞退
吗怎么
赔偿
答:
一、怀孕期间公司
辞退员工赔偿标准
1、孕期被
解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果
孕期职工
不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
法律主观:
怀孕期间
,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司
辞退员工
属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济
补偿标准
的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
一.正面回答怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
孕妇
解除劳动合同
赔偿标准
是多少
答:
女
职工
从
孕期
开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其 解除劳动合同 或者将其解聘。 既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、公司可以
辞退员工
的情形有哪些...
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