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开除孕期员工最新赔偿标准
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
法律主观:
怀孕期间
,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司
辞退员工
属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济
补偿标准
的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
员工怀孕期间
被
辞退赔偿
怎么算的?
答:
“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除
怀孕
女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。若
员工
不要求继续履行合同,要求...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
(1)违法解除劳动关系
赔偿
金(2倍的经济
补偿金
);(2)三期(
怀孕
、产期、哺乳期)工资;(3)工资和加班工资等。至于赔偿金与三期工资能否同时主张,不同地区法院判决不同,例如广州地区法院支持,深圳地区则不支持。被
辞退
的
职工
可以先去单位工会协商解决,如果没有工会,则可以直接与单位协商;...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济
补偿金
(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向...
辞退孕期员工赔偿标准
答:
一、
辞退孕期员工赔偿标准
是什么1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律...
怀孕员工辞退
怎么
赔偿标准
答:
女
职工
生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和
标准
,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时...
孕期
被
辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
一、怀孕期间公司
辞退员工补偿标准
有哪些 1、公司
解雇孕妇
应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
一.正面回答
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
孕妇
解除劳动合同
赔偿标准
是多少
答:
女
职工
从
孕期
开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其 解除劳动合同 或者将其解聘。 既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、公司可以
辞退员工
的情形有哪些...
孕期
离职的
赔偿标准
答:
女性职工在职场工作相关的劳动法也是会有相关的特殊规定,因为女性职工可能会涉及到产假的问题,会对比做一个特殊的规定,公司是不可以随意辞职员工的,那么,孕期离职的
赔偿标准
是多少呢?一、孕期离职的赔偿标准 (一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产上假之前
辞退怀孕职工
,应支付...
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